Оценка и соотнесение должностей при построении системы грейдов в государственной службе Казахстана

Abstract

В настоящей статье представлено аналитическое исследование на тему возможных путей развития системы государственного управления в Республике Казахстан и реализации долгосрочных стратегических приоритетов по повышению эффективности системы государственных органов, озвученных Президентом РК. В статье рассматриваются современные тенденции по применению оценки должностей в системе государственных органов как эффективного инструмента управления персоналом в целях построения системы грейдов (должностных разрядов) для государственных служащих. В статье рассматриваются основные методологические подходы к оценке и соотнесению должностей при построении системы грейдов. Также уделяется внимание практическому значению этого инструмента для управления персоналом, в том числе в таких вопросах как организационное развитие, управление карьерным ростом, системы оплаты труда и т.д.

Ключевые слова: управление персоналом, оценка должностей, эффективная деятельность государственного сектора, факторно-балльные шкалы, грейдинг