КАК ОЦЕНИТЬ СФОРМИРОВАННОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ: КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ ПОДХОД

Abstract

В данной статье описывается разработанная количественная модель компетентности оценки выпускников управленческого вуза. Модель базируется на использовании многокритериального анализа по методу линейной комбинации локальных критериев. Модель и реализующая ее программа адаптируемы к требованиям работодателей, включая органы государственного управления.