Новые стратегии развития человеческих ресурсов в государственном секторе: Упор на переход от COTI1 к NHI2
Основное содержимое статьи
Аннотация
В настоящем исследовании делается попытка дать ответы на вопросы, касающиеся развития человеческих ресурсов в государственном секторе, на основе общих теорий и перспектив развития человеческих ресурсов. В нем также рассматривается то, какую роль подготовка государственных служащих сыграла в удовлетворении требований ключевых государственных стратегий за последние 60 лет в Корее. В данном исследовании раскрывается обоснованность переименования COTI в Национальный институт развития человеческих ресурсов. Наконец, в нем обсуждается новая парадигма развития человеческих ресурсов и то, какие стратегии используются для достижения поставленных ею целей.
Ключевые слова: развитие человеческих ресурсов, COTI, NHI, Корея, госслужба.
Скачивания
Данные скачивания пока недоступны.
Информация о статье
Как цитировать
Бьонг-уу, Ю. (2017). Новые стратегии развития человеческих ресурсов в государственном секторе: Упор на переход от COTI1 к NHI2. Международный журнал реформы и практики государственной службы, 5(2). https://doi.org/10.56289/ijcsrp.92
Выпуск
Раздел
Статьи
Получение разрешения на использование текстов и воспроизведение фотографий и других иллюстративных материалов, защищенных авторским правом, является ответственностью авторов.
